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    股票代碼:002194
    2004年度重點(diǎn)納稅企業(yè)
    【 發(fā)布時(shí)間:2016-02-16
    關(guān)閉
    about fingu企業(yè)體系管理

       公司的可持續(xù)發(fā)展宗旨是按照ISO26000、EICC及客戶的要求等,嚴(yán)格堅(jiān)持在遵守道德、績(jī)效、可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)股東利益最大化,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展,踐行社會(huì)責(zé)任。

       作為上市公司,公司積極主動(dòng)與利益相關(guān)方溝通,理解各利益相關(guān)方對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)及其過(guò)程中的社會(huì)責(zé)任要求,將社會(huì)責(zé)任要求融入公司戰(zhàn)略及價(jià)值鏈運(yùn)作。透過(guò)與客戶共同合作提升社會(huì)責(zé)任表現(xiàn),幫助客戶通過(guò)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)成本領(lǐng)先及差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

       員工是公司最核心的寶貴財(cái)產(chǎn)。公司堅(jiān)持以人為本,把人才戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)。公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī),尊重和維護(hù)員工的個(gè)人權(quán)益,切實(shí)關(guān)注員工健康、安全和滿意度,重視人才培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng),不斷將企業(yè)的發(fā)展成果惠及全體員工,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。為充實(shí)員工的休閑生活,公司每年均會(huì)組織團(tuán)體旅游、文藝匯演、攝影展、體育比賽、員工聯(lián)誼會(huì)等豐富多彩的活動(dòng);為活躍氛圍,增強(qiáng)員工的積極競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),公司還定期舉行各種先進(jìn)評(píng)比、技能大賽、榮譽(yù)表彰等活動(dòng),給予一定的物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì);公司員工依法享受法定休假日;定期組織員工滿意度調(diào)查,進(jìn)行無(wú)記名打分和投票,經(jīng)常組織交流會(huì),悉心聽(tīng)取員工對(duì)企業(yè)發(fā)展、日常生活、管理改善的意見(jiàn)與建議。

       公司嚴(yán)格執(zhí)行員工職業(yè)健康安全及環(huán)境保護(hù)相關(guān)法律法規(guī),建立了完善的職業(yè)健康安全和環(huán)保管理體系,并通過(guò)了ISO45001職業(yè)健康安全體系認(rèn)證和ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證。    

       凡谷電子對(duì)賄賂和腐敗行為持“零容忍”的態(tài)度,持續(xù)通過(guò)制度完善、管理提升和廉潔文化建設(shè)等工作,強(qiáng)化員工商業(yè)道德的意識(shí),指導(dǎo)并規(guī)范員工、管理人員和合作伙伴的商業(yè)行為,營(yíng)造“誠(chéng)信誠(chéng)實(shí)、公開(kāi)公平、可靠合規(guī)、廉潔自律”的企業(yè)文化,堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針,不斷推進(jìn)反腐敗和反商業(yè)賄賂管理體系建設(shè)。

       與此同時(shí),公司建立供應(yīng)商CSR管理系統(tǒng),密切與上游供應(yīng)商合作,將社會(huì)責(zé)任和商業(yè)道德要求融入采購(gòu)協(xié)議和采購(gòu)流程,透過(guò)訂單力量確保供應(yīng)商將社會(huì)責(zé)任和商業(yè)道德要求融入其業(yè)務(wù)流程和日常運(yùn)作,并持續(xù)改善,同時(shí)要求供應(yīng)商采取同樣的方式,將社會(huì)責(zé)任和商業(yè)道德要求逐級(jí)向下級(jí)供應(yīng)商傳遞,致力于構(gòu)建可持續(xù)的產(chǎn)業(yè)鏈商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。

       立足合規(guī)、超越合規(guī),打造可持續(xù)發(fā)展型企業(yè)。

     

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